1 ：きのこ記者φ ★：2007/11/03(土) 23:40:57 ID:???
富士火災海上保険（大阪市）が昨年、京都労働局などから「サービス残業」の是正勧告を受け、
従業員約１０００人に未払いの残業代約２億７４００万円を支払っていたことがわかった。
また、ホテルグランヴィア京都（京都市）も同様に、同労働局の是正勧告に従い、
従業員約４００人に残業代約２億７００万円を支払っていた。

富士火災海上保険によると、従業員が自己申告した残業時間と、使用しているパソコンの
稼働時間が食い違っていたことなどから過少申告が発覚し、昨年６～８月、
東京、京都の両労働局が是正勧告した。
同社は全社調査を行い、２００４年からの２年分の残業代を全国の従業員に支払った。

ホテルグランヴィア京都は、昨年９月、始業前と終業後のミーティングやスタッフへの
調理指導などが時間外労働にあたると是正勧告を受け、２年分の残業代をほぼ全従業員に支給した。

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071103i113.htm



2：名刺は切らしておりまして：2007/11/03(土) 23:42:41 ID:lG69mGj1
大手はいいな。

3 ：名刺は切らしておりまして：2007/11/03(土) 23:55:03 ID:CGsq/gJh
交通事故の時に相手に保険会社を聞く
もし富士火災と答えたら、ロクな補償してくれないと覚悟すべき。



4 ：Ψ：2007/11/03(土) 23:55:45 ID:3oy13nVu
日本全国、ただで残業してます。
とある国家公務員団体では５時まで昼寝、５時から働きます。
　　数字を見る暇があったら現実を見ろ

5 ：名刺は切らしておりまして：2007/11/04(日) 00:25:31 ID:6l4O+ax8
■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？

・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/
小島貴子プロフィール　http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/supple/etc/profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター　http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

6 ：名刺は切らしておりまして：2007/11/04(日) 09:55:14 ID:Ufkg/qgl
経営者は社員のサー残代で食べさせて貰ってるんだよ
経営者も惨めになったもんだねえ


7 ：名刺は切らしておりまして：2007/11/04(日) 10:24:22 ID:kY4Cvr3T
ハローワーク通いだが・・・　＠ふくおか


富士火災、万年募集かけてる。　　＞PA社員

よっぽど集まらないか、定着率悪いんだな。

8 ：名刺は切らしておりまして：2007/11/04(日) 18:28:51 ID:NTMHYNm/
未払いの分だけではなく、その３倍くらいを払わなくてはいけないようにすべき

それなりのペナルティがなければ残業代不払いはなくならない


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